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  La identidad visual de la organización "CRUZCAMPO".        Para hablar de la identidad visual de una organización debemos saber antes que es la identidad visual, a continuación veremos una pequeña introducción explicándolo.      La identidad visual de una organización es el conjunto de elementos gráficos que representan visualmente a una empresa, institución o marca, y que ayudan a diferenciarla de otras. Es una parte fundamental de la identidad corporativa , ya que transmite sus valores, personalidad y estilo de forma visual.      Componentes principales de la identidad visual : Logotipo : es el símbolo o diseño gráfico que representa a la organización. Tipografía : son las fuentes o estilos de letras utilizados de forma coherente. Colores corporativos : es la paleta de colores específica asociada a la marca. Estilo visual : Incluiría la forma de usar imágenes, ilustraciones, íconos y otros elementos gráficos. Dise...

  La cultura corporativa de la organización "CRUZCAMPO".              Para hablar de la cultura corporativa de una organización debemos saber antes que es la cultura corporativa, a continuación veremos una pequeña introducción explicándolo.      La cultura corporativa de una organización es el conjunto de valores, creencias, normas, comportamientos y prácticas compartidas por los miembros de esa organización. Es, básicamente, la “personalidad” interna de la empresa , que influye en cómo trabajan las personas, cómo se relacionan entre sí y cómo interactúan con clientes y el entorno externo.      Características clave de la cultura corporativa : Valores compartidos :  son los principios que guían la forma de actuar y tomar decisiones dentro de la organización (por ejemplo, innovación, respeto, trabajo en equipo). Normas y comportamientos :  son las reglas no escritas que determinan cómo se espera ...

  La filosofía corporativa de la organización "CRUZCAMPO"           Para hablar de la filosofía corporativa de una organización debemos saber antes que es la filosofía corporativa, a continuación veremos una pequeña introducción explicándolo.      La filosofía corporativa de una organización es el conjunto de creencias, valores, principios y propósitos que guían su comportamiento, toma de decisiones y forma de relacionarse con sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general.      Componentes principales de la filosofía corporativa : Misión -  define el propósito fundamental de la organización, es decir, para qué existe y qué busca lograr. Visión -  describe la meta o el estado futuro ideal al que aspira la organización a largo plazo. Valores - son los principios éticos y morales que orientan el comportamiento y la cultura interna de la organización (por ejemplo, honestidad, innovación, re...

  Introducción al análisis de la Imagen Corporativa de "CRUZCAMPO".          Para empezar a introducirnos en el análisis de la Imagen Corporativa de "CRUZCAMPO" veremos:  Breve entrada sobre la empresa. La filosofía corporativa de la organización, dentro de la misma encontraremos la visión, misión y los valores, si esta es comunicable, útil y asumible, finalmente haremos un análisis DAFO de la empresa. La cultura corporativa de la organización. La identidad visual de la organización, incluyendo así los elementos.  Referencias (Al final de cada apartado).      Cruzcampo  es la primera empresa cervecera de España en cuanto a volumen de ventas. Su sede se encuentra en Sevilla y pertenece al grupo Heineken.      Cruzcampo fue fundada en Sevilla en 1904 por Roberto y Tomás Osborne Guezala. Su nombre proviene de un templete llamado La Cruz del Campo. Desde 1926, su símbolo es el rey Gambrinus. Actualmente, cuenta con f...