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5. Referencias "CRUZCAMPO".

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  Referencias "CRUZCAMPO".      REFRENCIAS - Página oficial de Cruzcampo :  https://www.cruzcampo.es/  - Wikipedia :  https://es.wikipedia.org/wiki/Cruzcampo - Heineken España :  https://www.heinekenespana.es/ - Noticias y artículos sobre Cruzcampo :  El País ,  ABC , o  La Vanguardia - Sitios web de cervezas :  https://lafabricadecerveza.com/     1 . Cruzcampo renueva imagen homenajeando sus raíces andaluzas. Alimarket . Alimarket.es     2 . Nueva imagen de Cruzcampo (Landaluz). landaluz.es     3 . Sobre nosotros – Cruzcampo (identidad visual, historia). cruzcampo.es     4 . La nueva imagen de Cruzcampo recupera el Gambrinus original. elpublicista.es     5 . Factoría Cruzcampo, espacio de innovación y origen. fundacioncruzcampo.com +1     6 . Estudio “Cruzcampo, más que una cerveza: El papel de la identidad andaluza…”  (TFG) rio.upo.es
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1. Introducción al análisis de la Imagen Corporativa de "CRUZCAMPO".

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  Introducción al análisis de la Imagen Corporativa de "CRUZCAMPO".          Para empezar a introducirnos en el análisis de la Imagen Corporativa de "CRUZCAMPO" veremos:  Breve entrada sobre la empresa. La filosofía corporativa de la organización, dentro de la misma encontraremos la visión, misión y los valores, si esta es comunicable, útil y asumible, finalmente haremos un análisis DAFO de la empresa. La cultura corporativa de la organización. La identidad visual de la organización, incluyendo así los elementos.  Referencias (Al final de cada apartado).      Cruzcampo  es la primera empresa cervecera de España en cuanto a volumen de ventas. Su sede se encuentra en Sevilla y pertenece al grupo Heineken.      Cruzcampo fue fundada en Sevilla en 1904 por Roberto y Tomás Osborne Guezala. Su nombre proviene de un templete llamado La Cruz del Campo. Desde 1926, su símbolo es el rey Gambrinus. Actualmente, cuenta con f...
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3. La cultura corporativa de la organización "CRUZCAMPO".

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  La cultura corporativa de la organización "CRUZCAMPO".              Para hablar de la cultura corporativa de una organización debemos saber antes que es la cultura corporativa, a continuación veremos una pequeña introducción explicándolo.      La cultura corporativa de una organización es el conjunto de valores, creencias, normas, comportamientos y prácticas compartidas por los miembros de esa organización. Es, básicamente, la “personalidad” interna de la empresa , que influye en cómo trabajan las personas, cómo se relacionan entre sí y cómo interactúan con clientes y el entorno externo.      Características clave de la cultura corporativa : Valores compartidos :  son los principios que guían la forma de actuar y tomar decisiones dentro de la organización (por ejemplo, innovación, respeto, trabajo en equipo). Normas y comportamientos :  son las reglas no escritas que determinan cómo se espera ...
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